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Lebensphasen-gerechtes Arbeiten

Alles zu seiner Zeit

Als familienfreundlicher Verband entwickeln wir seit Jahren Konzepte, auf die ALLE Mitarbeiter und Führungskräfte in jeder Lebensphase zurückgreifen können und zwar unabhängig davon, ob Kinder bzw. Eltern zu betreuen sind oder die Mitarbeiter sich mehr Zeit für ein Ehrenamt, eine Weiterbildung oder ganz einfach Privates wünschen.

Unterschiedliche Lebensentwürfe brauchen unterschiedliche Angebote

audit berufundfamilie

Bereits seit 2006 verfolgen wir mit dem audit berufundfamilie eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Am 15. März 2019 wurden HessenChemie zum fünften Mal als familienfreundliche Institution ausgezeichnet, die bundesweite Zertifikatsverleihung fand am 25. Juni 2019 in Berlin statt. Mit der Auszeichnung möchten wir unsere lebensphasenorientierte Arbeits- und Personalpolitik weiterentwickeln. Mit dem Zertifizierungsprozess will HessenChemie den Veränderungen des Arbeitsumfeldes Rechnung tragen. Denn nur Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert und leistungsfähig sein. 

Zertifikat berufundfamilie 2019

Kurzportrait berufundfamilie 2019

Am 15. März 2019 wurden HessenChemie zum fünften Mal als familienfreundliche Institution ausgezeichnet, die bundesweite Zertifikatsverleihung fand am 25. Juni 2019 in Berlin statt. Mit der Auszeichnung möchten wir unsere lebensphasenorientierte Arbeits- und Personalpolitik weiterentwickeln.

Vielfältige Angebote für individuelle Bedürfnisse

Wenn möglich, unterstützt der Verband jeden individuellen Lebensentwurf. Voraussetzung dafür ist, stets die Balance zwischen Mitarbeiter/-in, Team und Verband sicherzustellen. Ein faires Geben und Nehmen also, denn neben dem Bedarf des Mitarbeiters, muss das Team die gewünschte Flexibilität ermöglichen und der Verband gewährleisten, dass die Aufgaben auch weiterhin in der erforderlichen Qualität erledigt werden. Mehr im HessenChemie-Blog...

Was wir (unter anderem) bieten

  • Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden; die Absprachen erfolgen im Team
     
  • Möglichkeiten, mobil zu arbeiten
     
  • Unterstützende Führungskultur
     
  • Mitarbeitergespräche mit Raum für die Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
     
  • Großzügiger Kinderbetreuungszuschuss
     
  • Zusammenarbeit mit einem externen EAP-Dienstleister mit Hilfestellung rund um Beruf und Privatleben: Betreuung Kinder & Pflege, Arbeit & Beruf, Life Balance - Körper & Seele, Finanzen, kritische Lebenslagen
     
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
     
  • Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
     
  • Angebot von Veranstaltungen und Publikationen mit familienbewussten Aspekten für Verbandsunternehmen

Ihre Ansprechpartnerin

Nora Hummel-Lindner
Nora Hummel-Lindner
Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)
Geschäftsführerin Recht und Personalpolitik