Unterschiedliche Lebensentwürfe brauchen unterschiedliche Angebote
audit berufundfamilie
Bereits seit 2006 verfolgen wir mit dem audit berufundfamilie eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Am 15. März 2022 wurde HessenChemie zum sechsten Mal als familienfreundliche Institution ausgezeichnet. Die Zertifikatsverleihung fand am 21. Juni 2022 online mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus statt. Mit dem Zertifizierungsprozess möchten wir unsere lebensphasenorientierte Arbeits- und Personalpolitik kontinuierlich und den Veränderungen des Arbeitsumfeldes Rechnung tragen. Denn nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert und leistungsfähig sein.
Vielfältige Angebote für individuelle Bedürfnisse
Wenn möglich, unterstützt der Verband jeden individuellen Lebensentwurf. Voraussetzung dafür ist, stets die Balance zwischen Mitarbeiterin/Mitarbeiter, Team und Verband sicherzustellen. Ein faires Geben und Nehmen also, denn neben dem Bedarf der Mitarbeitenden muss das Team die gewünschte Flexibilität ermöglichen und der Verband gewährleisten, dass die Aufgaben auch weiterhin in der erforderlichen Qualität erledigt werden. Mehr im HessenChemie-Blog...
Was wir (unter anderem) bieten
- Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden; die Absprachen erfolgen im Team
- Großzügige Möglichkeiten, mobil zu arbeiten
- Unterstützende Führungskultur
- Mitarbeitergespräche mit Raum für die Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Großzügiger Kinderbetreuungszuschuss
- Zusammenarbeit mit einem externen EAP-Dienstleister mit Hilfestellung rund um Beruf und Privatleben: Betreuung Kinder & Pflege, Arbeit & Beruf, Life Balance - Körper & Seele, Finanzen, kritische Lebenslagen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Angebot von Veranstaltungen und Publikationen mit familienbewussten Aspekten für Verbandsunternehmen
Kommunikation auf Augenhöhe (Interview)
Die Vereinbarkeitsbedarfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden immer individueller. Eine erfolgreiche familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik lebt daher von Kommunikation auf Augenhöhe und einer Kultur des partnerschaftlichen Gebens und Nehmens. Dabei unterstützt uns das audit berufundfamilie seit 2006 dabei, die Ansprüche von Beschäftigten sowie Bewerberinnen und Bewerber im Blick zu behalten. Im Interview mit dem audit berufundfamilie gibt Geschäftsführerin Nora Hummel-Lindner einen Einblick in den Changeprozess, den Möglichkeiten und Herausforderungen für alle Beteiligten. Zum Blogbeitrag...
Ihre Ansprechpartnerin
Geschäftsführerin Recht und Personalpolitik