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Lebensphasen-gerechtes Arbeiten

Alles zu seiner Zeit

Als familienfreundlicher Verband entwickeln wir seit Jahren Konzepte, auf die ALLE Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in jeder Lebensphase zurückgreifen können und zwar unabhängig davon, ob Kinder bzw. Eltern zu betreuen sind oder die Mitarbeitenden sich mehr Zeit für ein Ehrenamt, eine Weiterbildung oder ganz einfach Privates wünschen.

Unterschiedliche Lebensentwürfe brauchen unterschiedliche Angebote

audit berufundfamilie

Bereits seit 2006 verfolgen wir mit dem audit berufundfamilie eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Am 15. März 2022 wurde HessenChemie zum sechsten Mal als familienfreundliche Institution ausgezeichnet. Die Zertifikatsverleihung fand am 21. Juni 2022 online mit Bundesfamilienministerin Lisa Paus statt. Mit dem Zertifizierungsprozess möchten wir unsere lebensphasenorientierte Arbeits- und Personalpolitik kontinuierlich und den Veränderungen des Arbeitsumfeldes Rechnung tragen. Denn nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert und leistungsfähig sein. 

Zertifikat berufundfamilie 2022

Kurzportrait berufundfamilie 2022

Vielfältige Angebote für individuelle Bedürfnisse

Wenn möglich, unterstützt der Verband jeden individuellen Lebensentwurf. Voraussetzung dafür ist, stets die Balance zwischen Mitarbeiterin/Mitarbeiter, Team und Verband sicherzustellen. Ein faires Geben und Nehmen also, denn neben dem Bedarf der Mitarbeitenden muss das Team die gewünschte Flexibilität ermöglichen und der Verband gewährleisten, dass die Aufgaben auch weiterhin in der erforderlichen Qualität erledigt werden. Mehr im HessenChemie-Blog...

Was wir (unter anderem) bieten

  • Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden; die Absprachen erfolgen im Team
     
  • Großzügige Möglichkeiten, mobil zu arbeiten
     
  • Unterstützende Führungskultur
     
  • Mitarbeitergespräche mit Raum für die Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
     
  • Großzügiger Kinderbetreuungszuschuss
     
  • Zusammenarbeit mit einem externen EAP-Dienstleister mit Hilfestellung rund um Beruf und Privatleben: Betreuung Kinder & Pflege, Arbeit & Beruf, Life Balance - Körper & Seele, Finanzen, kritische Lebenslagen
     
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
     
  • Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
     
  • Angebot von Veranstaltungen und Publikationen mit familienbewussten Aspekten für Verbandsunternehmen

Ihre Ansprechpartnerin

Nora Hummel-Lindner
Nora Hummel-Lindner
Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)
Geschäftsführerin Recht und Personalpolitik