Position "Berufliche Bildung stärken - in Berufsschulen investieren"

Position Berufsschulen... (134,69 KB)
Die duale Ausbildung ist die wichtigste Säule zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. Allein in der chemisch-pharmazeutischen und Kunststoffverarbeitenden Industrie werden über 50 verschiedene Ausbildungsberufe angeboten. Die duale Ausbildung trägt maßgeblich zur Sicherung des Fachkräftebedarfs der Industrie bei. Berufsausbildung als attraktiven Berufseinstieg zu erhalten und zu stärken trägt auch zur Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen bei. Für die Betriebe und die Auszubildenden ist die räumliche Nähe zu den Berufsschulen sowie deren technische und personelle Ausstattung entscheidend. Viele junge Menschen stehen heute vor der Wahl zwischen einer Berufsausbildung und einem Studium. Die Betriebe benötigen zuverlässige Rahmenbedingungen und einen starken Partner Berufsschule.

Position "Digitalisierung und Industrie 4.0"

Position Digitalisierung... (1,50 MB)
Die fortschreitende Digitalisierung wird sukzessive alle Wirtschaftsbereiche erfassen und die Arbeitswelt verändern. Diesen Prozess wollen die hessischen Chemie-Arbeitgeber konstruktiv gestalten, denn die Digitalisierung und die Entwicklung hin zur Industrie 4.0 bieten große Chancen für den Standort Hessen. Die Lehren der Vergangenheit zeigen, dass mit einem Technologieschub einerseits wirtschaftliches Wachstum und mehr Beschäftigung einhergehen. Andererseits verändern sich Jobprofile und Anforderungen. Positive Wettbewerbs- und Beschäftigungseffekte benötigen zudem vor allem eines: verlässliche rechtliche und infrastrukturelle Rahmenbedingungen sowie den notwendigen Spielraum zur Entfaltung.

Position "Werkverträge"

Position Werkverträge... (478,99 KB)
Werkverträge dienen dazu, die Herstellung eines Werkes an einen anderen Unternehmer zu übertragen. Sie sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil der arbeitsteiligen Industrieproduktion und ein Grund für die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland. Dieses bewährte Instrument darf gesetzlich nicht eingeschränkt werden, andernfalls wäre die gute Position der Bundesrepublik Deutschland im globalen Wirtschaftssystem gefährdet.

Position "Entgeltgleichheit"

Position Entgeltgleichheit... (585,43 KB)
Die Chemie-Arbeitgeber tragen mit ihren Tarifverträgen erheblich zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern bei. Die Eingruppierung — und damit die Vergütung — erfolgt personenunabhängig, geschlechtsneutral und rein tätigkeitsbezogen. Entsprechend gehen die Gesetzesvorhaben des Bundesfamilienministeriums zur Entgelttransparenz völlig an den Ursachen des statistisch festgestellten Entgeltunterschieds vorbei. Sie verkennen die Bedeutung von Tarifverträgen. Hinzu kommt: Entgeltdiskriminierung ist bereits nach geltendem Recht verboten. Auch gehört es schon heute zu den gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats, darauf zu achten, dass es nicht zu geschlechtsbedingten Entgeltdiskriminierungen kommt.