Die nachvollziehbare und sachliche Wiedergabe der prägnanten Inhalte von Tätigkeiten ist die Grundlage von aussagekräftigen Aufgabenbe­schreibungen. Diese bilden die Basis der tariflichen Arbeitsbewertung nach Bundesentgelttarifvertrag (BETV) Chemie bzw. Vergütungsrah-mentarifvertrag (VRTV) KVI Hessen sowie den daraus resultierenden Entgeltfestsetzungen.

Die erforderlichen fachlichen Inhalte können am besten von den Fachvor­gesetzten benannt werden. Doch welches Vorgehen empfiehlt sich? Eine erfolgreiche und praktikable Methode zur Erhebung von Aufgabeninhal­ten ist das Interview. Die Verantwortlichen aus dem Personalbereich kön­nen hierüber in einer erprobten und einheitlichen Vorgehensweise die erforderlichen Inhalte zusammentragen.

In diesem Seminar üben die Teilnehmer Methode und Inhalt systematisch durchgeführter Inter­views anhand von Fallbeispielen und erlernen Fragetechniken. Im Fokus liegt die klare Trennung zwischen Darstellung und Bewertung einer Tätigkeit sowie die Konzentration auf bewertungsrelevante Informationen.