Fragen rund um das Thema Arbeitsunfähigkeit bleiben auch weiterhin hochaktuell. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hält Einzug. Was heißt das für die Praxis? Wann muss ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt werden? Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich? Auf diese und zahlreiche andere Fragen wird in diesem Seminar eingegangen.

Zum einen werden die Pflichten der Arbeitnehmerin und des Arbeitnehmers beleuchtet, die sie bei Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit zu erfüllen haben, und zum anderen erhalten Sie in diesem Seminar einen Überblick über die Inhalte der Anzeige- und Nachweispflicht.

In der Praxis spielt auch die krankheitsbedingte Kündigung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zunehmend eine wesentliche Rolle. Daher wird in diesem Seminar ein Schwerpunkt auf die Besonderheiten der krankheitsbedingten Kündigung im Falle von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, bei denen das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung einzubeziehen ist, gelegt. Die Zusammenhänge zwischen dem BEM, dem Präventionsverfahren und einer krankheitsbedingten Kündigung werden aufgezeigt und dabei der Umgang mit dem Integrationsamt und dem Integrationsfachdienst in den Blick genommen.