Die Entwicklung und Einführung neuer Arbeitszeitmodelle ist ein Prozess, bei dem bestehende gesetzliche und tarifliche Gestaltungsspielräume von den Betriebsparteien auf die spezifischen betrieblichen Erfordernisse und Ziele zugeschnitten werden. Passgenaue Planungs- und Flexibilisierungs-Spielregeln erleichtern das betriebliche Miteinander. Voraussetzung dafür sind verständliche Regelungselemente. Entwickeln und diskutieren Sie auf dieser Grundlage in Kleingruppen Muster für betriebliche Vereinbarungen zur Arbeitszeit.

Mindestens genauso wichtig wie die Vereinbarung des Erreichten ist die richtige Kommunikation bei Veränderungen in der Arbeitszeit. Erfahren Sie, wie Sie mit einer durchgängigen und transparenten Kommunikation eine nachhaltige Akzeptanz bei den Mitarbeitern erreichen können.