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Assessment-Center gestalten

Von der Konzeption bis zur praxisnahen Durchführung

Assessment-Center sind ein bewährtes Verfahren, um Potenziale von Bewerbenden oder Mitarbeitenden systematisch zu erkennen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Dieses Seminar vermittelt die grundlegenden Prinzipien zur Konzeption, Durchführung und Bewertung von Assessment-Centern. Die Referierenden von S & F Personalpsychologie geben Einblicke in erprobte Methoden und stellen bewährte Praxisbeispiele aus ihren Beratungsprojekten vor. Dabei werden alle Phasen eines Assessment-Centers betrachtet – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Übungen bis zur professionellen Beobachtung und Auswertung. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich intensiv mit den Erfolgsfaktoren eines wirksamen Assessment-Centers auseinanderzusetzen. Es wird jedoch kein individuell zugeschnittenes Verfahren für das eigene Unternehmen entwickelt. Vielmehr erhalten die Teilnehmenden das Rüstzeug, um Assessment-Center selbst zu planen, einzuordnen und sicher durchzuführen.

Mi. 11.02.2026

10:00 - 17:00 Uhr

max. 20 Teilnehmer

Buchbar

Wiesbaden
HessenChemie Campus
Murnaustraße 12
65189 Wiesbaden

Wir weisen darauf hin, dass aus vereins- und steuerrechtlichen Gründen ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Mitgliedsunternehmens von HessenChemie, mit Unternehmensstandort in Hessen an unseren Veranstaltungen teilnehmen können.

Jetzt anmelden Anmeldeschluss: 31.12.2025

Programm

Inhalte

Grundlagen und Zielsetzungen von Assessment-Centern
Anforderungsanalyse und Kompetenzprofile
Auswahl und Gestaltung von Übungen und Aufgaben
Rolle und Vorgehen der Beobachtenden
Kriteriengestützte Auswertung und Feedbackprozesse
Erfolgsfaktoren und Praxisbeispiele aus Beratungsprojekten

Ihr Nutzen

Sie verstehen, wie Assessment-Center zielführend eingesetzt werden können, um Potenziale zuverlässig zu erkennen.
Nach der Teilnahme gelingt es Ihnen, einzuordnen, welche Übungen und Beobachtungsmethoden für verschiedene Zielgruppen geeignet sind, um eine faire und valide Beurteilung sicherzustellen.
Im Kreis der Teilnehmenden wird reflektiert, wie Beispiele guter Praxis in die eigene Arbeit übertragen werden können, um Auswahlprozesse nachhaltig zu verbessern.

Methoden

Expertenvortrag, Diskussion und Erfahrungsaustausch, Rollenspiele, Gruppenarbeit, Brainstorming

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Verantwortliche für Personalentwicklung sowie alle, die Assessment-Center gestalten, begleiten oder zukünftig einsetzen möchten.

Referent(en)

Dr. Sabrina Trapmann

Dipl.‑Psychologin, Expertin für Eignungsdiagnostik (zertifiziert nach DIN 33430) bei S & F Personalpsychologie (https://www.personalpsychologie.de). Mitglied der Geschäftsleitung. Spezialisiert auf die Entwicklung und Anwendung wissenschaftlich fundierter, psychologischer Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl und Potenzialanalyse.

Steffen Nickel

Diplom‑Ökonom, Mitglied der Geschäftsleitung und Prokurist bei S & F Personalpsychologie. Verantwortlich für die strategische Unternehmensführung. Unterstützt den Fokus auf hochqualitative Personalpsychologie und eignungsdiagnostische Exzellenz im Einklang mit wissenschaftlicher Forschung und praxisnaher Umsetzung.