Benefits ergänzen die Vergütungspakete um freiwillige Arbeitgeberleistungen, die typischerweise zusätzlich zum Entgelt gewährt werden. Der Vielfalt dieser Benefits sind wenig Grenzen gesetzt, sie reichen von der Subventionierung des ÖPNV bis zu kostenfreien Getränken und Obst. Dennoch sind Benefits im Idealfall nicht beliebig, sondern stellen in einer Ära, in der der Wettbewerb um Talente intensiver wird, einen Differenzierungsfaktor dar. Sie sind kein bloßer Zusatz, sondern ein integraler Bestandteil des Gesamtvergütungspakets (Total Reward). Ein attraktiver Benefit-Mix muss nicht immer kostspielig sein, sondern sollten die Bedürfnisse der Belegschaft oder bestimmter Zielgruppen widerspiegelt.

Bei der Benefits-Börse im HessenChemie Campus ist ein offener und lebendiger Austausch in der Branche gefragt. Wir wollen herausarbeiten, was anderer Unternehmen anbieten, wie diese Angebote wahrgenommen werden und welche Kosten Benefits verursachen.

Die Veranstaltung wird ergänzt durch den Input von benify (www.benify.de), der marktführenden globalen Plattform für Mitarbeiter-Benefits. Benify zeigt, wie Sie Ihren Mitarbeitern die Gesamtinvestition Ihrer Vergütungsbestandteile (Total Rewards) digital und transparent veranschaulichen können, sodass sie den wahren Wert ihres Gesamtvergütungspaketes verstehen.