Lernen wird in Unternehmen oft noch mit stark standardisierten, zentral gesteuerten Schulungen verbunden, die vor allem auf Wissensvermittlung abzielen. Diese Schulungen sind häufig Pflichtveranstaltungen, deren Teilnahme nachgewiesen werden muss. Obwohl dieses formale Lernen nach wie vor eine wichtige Rolle spielt, stößt es angesichts der schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt zunehmend an seine Grenzen.

Lernhacks bieten hier eine Lösung. Sie zeigen, wie alltägliche Routinen, Tools und Kniffe Mitarbeitenden helfen können, die Verantwortung für ihr eigenes Lernen zu übernehmen. Dies fördert nicht nur das Lernen im Team, sondern auch in der gesamten Organisation. Wer eine agilere, gezieltere und ressourceneffizientere Lernkultur im Unternehmen anstrebt, findet in unserer Hybridveranstaltung Inspiration und Gleichgesinnte!