Inhalte

• Strategische Verknüpfung von Learning Circles mit Unternehmenszielen
• Zielgruppenanalyse und präzise Definition der Lernziele
• Auswahl und Anpassung von Design-Elementen
• Erstellung von Leitfäden und kuratieren von Inhalten
• Facilitation-Tipps für effektive Meetings
• Kommunikation und Verstetigung der Learning Circle
• Individuelles Coaching und strukturierte Arbeitsmaterialien

Ihr Nutzen

• Entwickeln, wie Learning Circles strategisch gestaltet und auf Unternehmensziele ausgerichtet werden, um nachhaltiges Lernen zu fördern.
• Anwenden, wie Zielgruppen und Inhalte analysiert sowie Design-Elemente passgenau ausgewählt und umgesetzt werden, um wirksame Lernzirkel zu etablieren.
• Erkennen, wie Kommunikationsmaßnahmen und Methoden zur Verstetigung eingesetzt werden, um Learning Circles als dauerhafte Lern-Communities zu verankern.

Methoden

Lernen in Sprints mit Impulsen und direkter Umsetzung, Peercoaching und Austausch, individuelles Sparring mit der Trainerin, Playmobil Pro, Retrospektiven, Vorlagen für Zielgruppenanalyse.

Zielgruppe

Learning Professionals und Trainerinnen und Trainer, die Learning Circles erstmalig einführen oder bestehende Erfahrungen beim gemeinsamen Lernen reflektieren und verbessern möchten. Ebenso angesprochen sind KI-Verantwortliche, die die interne Qualifizierung mitdenken müssen, sowie Ausbildungsverantwortliche, die das Lernen lernen unterstützen möchten.