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  1. Veranstaltungen

Prävention von Ausbildungsabbrüchen

Wie es gelingt, Vertragsauflösungen und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden

  • Seminare
  • Personalmanagement
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Die Berufsbildungsstatistik liefert keine personenbezogenen Verlaufsdaten. Es kann daher nicht ermittelt werden, ob eine vorzeitige Vertragslösung auch einen gänzlichen Abbruch der Berufsausbildung bedeutet. Gleichwohl bedeutet jeder Einzelfall ein einschneidendes Ereignis, sowohl für den Betrieb als auch für die Auszubildenden. Analysen zeigen, dass neben dem Schulabschluss auch betriebliche und berufliche Merkmale einen erheblichen Effekt auf das Vertragslösungsrisiko haben. Hinzu kommt die Erkenntnis, dass der Ausbildungsabbruch umso höher ausfällt, je weniger der Ausbildungsberuf dem Wunschberuf entsprach und je größer Kompromisse eingegangen wurden.

Durch Impulsvorträge und Erfahrungsaustausch bei der Berufswahl können die Teilnehmenden ihre bestehenden Prozesse und Konzepte reflektieren und bereichern.

Di. 03.06.2025
10:00 - 17:00 Uhr
max. 12 Teilnehmer
Buchbar
Wiesbaden
HessenChemie Campus
Murnaustraße 12
65189 Wiesbaden
Wir weisen darauf hin, dass aus vereins- und steuerrechtlichen Gründen ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Mitgliedsunternehmens von HessenChemie, mit Unternehmensstandort in Hessen an unseren Veranstaltungen teilnehmen können.
Jetzt anmelden Anmeldeschluss: 22.04.2025

Programm

 

Inhalte

  • Vorgelagerte Prozesse: Bildungsbedarfsanalyse im Unternehmen, Überarbeitung von Anforderungsprofilen, Berufsinformationsmöglichkeiten
  • Ausbildungskonzepte: Anpassungsmaßnahmen für Nachreifeprozesse, Ausgestaltung der Probezeit, Trainingsprogramm zur Förderung von Handlungskompetenz
  • Befähigung des betrieblichen Bildungspersonals

 

Ihr Nutzen

  • Eigene Standortbestimmung
  • Prävention bzw. Chance zur Verringerung von Ausbildungsabbrüchen
  • Informationen aus aktuellen Studien und Datenreports
  • Austausch innerhalb der Branche

 

Zielgruppe

Ausbilderinnen und Ausbilder, Personalreferenten- und referentinnen, Personalleiterinnen und Personalleiter

Referent(en)

Karin Döring steht für 35 Jahre Human-Resources-Erfahrung in der chemischen Industrie. Während ihrer langjährigen Verantwortung in einem DAX-30-Konzern entdeckte sie ihre Leidenschaft für das professionelle Ausbildungsmanagement entlang der gesamten Prozesskette. Dieser Leidenschaft ist sie als freiberufliche Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach treu geblieben. Sie unterstützt sowohl ausbildungserfahrene Organisationen bei Optimierungs- und Veränderungswünschen als auch solche, die erstmals in das Ausbildungsgeschäft einsteigen möchten, und führt maßgeschneiderte Trainings für alle am Prozess Beteiligten durch.

Ansprechpartner

JÜrgen Funk
Jürgen Funk
Ansprechpartner für Fachfragen
Viktoria Möller
Viktoria Möller
Ansprechpartner für Organisation