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Neue Wege der Fachkräftesicherung

Vorsprung für attraktive Arbeitgeber

Demografischer Wandel, Wertewandel, Digitalisierung und Globalisierung sowie der ungebrochene Trend zum Studium stellen für Unternehmen eine zunehmende Herausforderung dar. Hatten Personaler vor Jahren noch die Qual der Wahl, unter dem großen Stapel an Bewerbungen, den richtigen Kandidaten auszuwählen, dauert es heute mitunter deutlich länger, die passenden Mitarbeiter zu finden. Die Personalarbeit muss daher zukünftig deutlich strategischer ausgerichtet sein. Mitarbeiterbindung, -gewinnung und -qualifizierung sind zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen geworden.