In Teil II der Serie Krankheit im Arbeitsverhältnis werden sowohl die Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung als auch diesbezügliche Schwerpunktthemen besprochen. Die allgemeinen Grundlagen zum Umgang mit arbeitsunfähigen Mitarbeitenden werden in Teil I vermittelt.

Kurzzeiterkrankung, Langzeiterkrankung oder dauerhafte Leistungsunfähigkeit – Wo liegen die Unterschiede? Die Details und Bedeutung für die krankheitsbedingte Kündigung zeigen wir auf.

Außerdem stellen wir Ihnen den Ablauf und die Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) dar und erörtern die Zusammenhänge zwischen dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement, dem Präventionsverfahren und einer krankheitsbedingten Kündigung.

Da die Anforderungen an eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung sehr hoch sind, geben wir Ihnen abschließend auch einen Überblick über die Risiken für den Arbeitgeber, um in der Praxis damit umgehen zu können.