Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch fundiert und korrekt agieren. Dies setzt grundlegende Kenntnisse der folgenden tarifvertraglichen Inhalte voraus: Arbeitszeit, Freistellungstatbestände, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Befristung von Arbeitsverträgen und Kündigungsfristen in der Chemie. Daneben sind Kenntnisse der subsidiär oder unmittelbar gesetzlich geregelten Themen wie zum Beispiel Pflichten des Arbeitnehmers, Abmahnung, Kündigung, Schwerbehindertenrecht, Mutterschutzrecht und betriebliche Mitbestimmung unabdingbar.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how, das Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen.