Wie digitalisiert sich die Personalarbeit und welche Werkzeuge kommen dabei zum Einsatz? Von People Analytics über Robotic Process Automation bis hin zu Generative AI (ChatGPT & Co.) gibt es viele Ansätze, die Teil der Antwort sein können. Die Antwort auf diese wichtige Frage hängt aber auch davon ab, welche Ziele verfolgt werden: Soll die Employee Experience verbessert oder die Effizienz gesteigert werden? Will man Innovationen aus HR heraus vorantreiben oder die Personalarbeit „nur“ schneller, kostengünstiger und datenbasierter gestalten? Oder geht es eher darum, strategische Insights zu generieren, um an den Tisch der Entscheider zu kommen? Für all das gibt es Tools - aber erst ihr gekonnter Einsatz macht Human Resource Management „smart“ (Smart HRM).

Die Umsetzung solcher Ziele wird nicht einfacher durch den Markt von mehreren hundert HR Start-ups & Grown-ups allein in der DACH-Region, die mit ihren digitalen Tools versprechen, dabei zu helfen. HR Professionals benötigen in diesem Umfeld Orientierung und objektive Einschätzungen.

Unser Angebot unterstützt Sie dabei, Wichtiges von Unwichtigem zu sortieren und anhand klarer Kriterien zu bewerten, welche digitalen Tools Ihre Personalarbeit tatsächlich «smarter» machen - oder eben nicht. Diese Bewertung erfolgt entlang der HR-Wertschöpfungskette, mit zahlreichen Anwendungsszenarien und Praxisbeispielen.

Christian Gärtner - Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit