Die nachvollziehbare und sachliche Wiedergabe der prägnanten Inhalte von Tätigkeiten ist die Grundlage von aussagekräftigen Aufgabenbeschreibungen. Diese bilden die Basis der tariflichen Arbeitsbewertung nach Bundesentgelttarifvertrag Chemie bzw. Vergütungsrahmentarifvertrag KVI Hessen sowie den daraus resultierenden Eingruppierungen.

Die erforderlichen fachlichen Inhalte können am besten von den Fachvorgesetzten benannt werden. Doch welches Vorgehen empfiehlt sich? Eine erfolgreiche und praktikable Methode zur Erhebung von Aufgabeninhalten ist das Interview. Die Verantwortlichen aus dem Personalbereich können hierüber in einer erprobten und einheitlichen Vorgehensweise die erforderlichen Inhalte zusammentragen.

In diesem Seminar üben die Teilnehmer Methode und Inhalt systematisch durchgeführter Interviews anhand von Fallbeispielen und erlernen Fragetechniken. Im Fokus liegt die klare Trennung zwischen Darstellung und Bewertung einer Tätigkeit sowie die Konzentration auf bewertungsrelevante Informationen.