Führungskräfte 4.0 sind offen für Neues, sie motivieren mit Visionen und geben der Arbeit jedes Einzelnen Sinn und Perspektive, heißt es im Dialog der Chemie-Sozialpartner #WAI40. Führungskräfte sind Coaches ihrer Teams. Coaching bedeutet dabei jedoch nicht, jemanden zu beraten, son­dern als Coach nützliche Kommunikationswerkzeuge zu erlernen, sodass Leistungsmotivation beim Teammitglied zielorientiert erzeugt werden kann. Dabei werden zunächst die Wirkungskräfte wie auch die Schritte in einem Coaching-Prozess definiert und verinnerlicht. Die Qualität einer Zieldefinition wird für die berufliche Praxis erarbeitet und mündet in eine ressourcenorientierte Gesprächsführung als Coach. Die Bedeutung der Nachhaltigkeit für den Coaching-Prozess erhält dabei eine besondere Aufmerksamkeit.