Immer häufiger haben Arbeitnehmer den Wunsch, gelegentlich im Ausland zum Beispiel im Ferienhaus auf Mallorca oder bei der Familie von Frankreich aus zu arbeiten. Insbesondere sollen Arbeitszeiten an den Urlaub angeschlossen werden. Um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und damit auch dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, können sich Arbeitgeber diesem Thema künftig wohl nicht mehr verschließen. Welche steuerrechtlichen und sozialrechtlichen Fallstricke gilt es hierbei jedoch zu bewältigen?

In der Reihe „Arbeiten wo andere Urlaub machen“ greifen wir in Teil 1 die sozialrechtlichen und in Teil 2 die steuerrechtlichen Themen auf, die sich bei der Arbeit aus dem Ausland stellen.

In dem Seminar werden wir Sie mit dem sozialrechtlichen Grundlagenwissen ausstatten, um diese Herausforderung zu meistern. Sie bekommen einen Überblick über den Inhalt der Verordnung zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit (VO (EG) 883/2004), welche die Basis für die Anwendbarkeit des Sozialversicherungsrechts bei einer Tätigkeit in Deutschland und im ausländischen Homeoffice bildet. 

Grundsätzlich unterliegen Arbeitnehmer den Rechtsvorschriften des Mitgliedstaates, in dem sie die Tätigkeit ausüben. Welche Ausnahmen es hier gibt und wie es gelingt, dass das deutsche Sozialversicherungsrecht auf die Auslandstätigkeit ausstrahlt, werden wir Ihnen aufzeigen. Das Tätigwerden auf der Grundlage einer A1-Bescheininigung (Entsendung) ist nur eine Möglichkeit.

Im Seminar haben Sie die Gelegenheit Ihre Erfahrungen mit den anderen zu teilen und einen Einblick darüber zu bekommen, wie die anderen Unternehmen mit der Thematik umgehen.